نسیم بهاری در سال ۲۰۲۲ در سراسر سرزمین چین دمیده شده است. با نگاهی به سال 2021، آلومینیوم PAILIAN برداشت دو برابر عملکرد و مدیریت با تلاش های مشترک همه کارکنان به دست آورد. دستاورد بدون تلاش فعال همه کارکنان قابل دستیابی نیست. همچنین ایستادگی های زیادی در این کار وجود دارد: آنها مدل های اختصاصی، توانا و نقشی برای نیروی کار هستند. این شرکت به ویژه مراسم جایزه سالانه سال ۲۰۲۱ را برای پاداش، تشویق و حرکت به سمت یک فرایند توسعه سازمانی بهتر و ترویج عملکرد این بنگاه در سال ۲۰۲۲ برگزار کرد.
مراسم اهدای جایزه با سخنرانی خانم پان آغاز شد که سال های فوق العاده را در سال ۲۰۲۱ بررسی کرد. ما بر چالش های به ارمغان آمده توسط محیط خارجی غلبه کرد، و همه کارکنان با هم کار می کردند به طور پیوسته و سرسختانه در موقعیت های مربوطه خود کار می کنند، و در بسیاری از جنبه ها به دست آورد. جهش جدید به جلو: ما نشان داده اند بسیاری از اعمال و صنعتگری در ساخت قالب، مدیریت اکستروژن تولید، تحقیقات نقص کیفیت محصول، توسعه محصول جدید، و غیره. در بازار فروش، فروشندگان ما همچنان به ZHONGLIAN را به هزاران خانوار، از نظر توسعه نام تجاری، نام تجاری ZHONGLIAN ما نیز برنده تعدادی از جوایز مهم است. آی وی گفت که این دستاوردها از تلاش های مشترک تیم شینهه جدایی ناپذیر است. تیم پیلیان استعدادهای زیادی دارد. امروز تنها بخشی از آنها را انتخاب کرده بودیم. امیدواریم استعدادهای بیشتری در سال 2022 پدیدار شود. ما بايد به کار سخت ادامه بديم . رقابت برای اولین بار، یادگیری گرفتن و پیشی گرفتن، و ایجاد یک فرهنگ شرکت های بزرگ از تلاش های مشترک و پیشرفت مشترک است.
سپس مراسم اهدای جایزه وارد جلسه اهدای جوایز مختلف شد. کارمندان و تیم های برنده جایزه نمایندگان برجسته ای در های خود هستند. کارکنان برجسته دستاوردهای فوق العاده ای در کار عادی داشته اند، چه در حال پردازش داده های روحانیت، داده های مالی آماری و چه تولید خط مقدم در کارگاه باشد. کار؛ تحت فرض انجام کار خود را به خوبی، تیم ها و مدیران عالی تیم را به طور مداوم ایجاد دستاوردهای جدید، و منجر کارکنان به بهبود مهارت های شخصی خود، کنترل کیفیت و افزایش تولید منجر شود. در سال های اخیر به تدریج سطح مدیریت پرسنل مدیریت بهبود یافته که این امر منجر به بهبود آگاهی کارکنان و ارتقای کار شرکت به سطح جدیدی شده است. در بازار فروش، در برابر تاثیر اپیدمی و تغییرات در بازار، هر بخش فروش اهداف فروش را از طریق تلاش های فردی و کار گروهی با موفقیت به پایان رسانده است. به همین دلیل، ما راه اندازی کارکنان عالی، رهبران تیم عالی، مدیران عالی، صنعتگران Xinhe، جوایز عملکرد فروش جامع و جوایز دیگر. علاوه بر این، مراسم اهدای جایزه به نمایندگان کارگاهی بخش های مختلف و کارگاه های ۱۰۰ روزه بدون تصادف که برنده ۷مین بازی آلومینیوم شینهه شدند نیز پنانت اهدا کرد. بعدها افتخار ویژه «صنعت پیشه وری» که توسط انجمن ساختار فلزی ساختمانی چین انتخاب شده بود نیز اعطا شد. پر از شهرت و پر برداشت (تصاویر جوایز بعد از این مقاله است)
رئیس جمهور در سخنرانی خود گفت که قدرت و سرزندگی آلومینیوم شینهه را از سبک کارمندان عالی و روح مبارزه با ورزشکاران احساس می کند. این شرکت همچنین باید مدام تفکر و تفکر خود را به روز کند. جوان سازی نه تنها در مورد جوان بودن، بلکه از نظر ذهنی و ایدئولوژیک نیز هست. جوان، تنها با حفظ یادگیری مداوم می تواند یک شرکت جوان بماند، تکامل یابد، و از تعالی به تعالی حرکت کند. پیشگام مداوم، انتر شورش و امیدوار کننده به آلومینیوم PAILIAN کمک خواهد کرد تا نشاط خود را برای مدت طولانی حفظ کند. سال ۲۰۲۱ گذشته است. ما باید دوباره با ذهنیتی روشن شروع کنیم و در سال 2022 پیش رو بجعل کنیم، در بازار گسترده داخلی و بین المللی، افراط در محصولات، تقویت همکاری های جدید با هم، و حرکت به سمت آینده، ادامه دهیم و سخت کار کنیم!
هر کارمند برجسته ای شایسته حافظه ما است و هر کارمند برجسته ای را نمی توان پشت سر گذاشت. ما باید از برجسته یاد بگیرند و ادای احترام به برجسته!
